人才兴则民族兴，人才强则国家强，要实现高质量发展，实现全面深化改革，就必须不拘一格广纳贤才，培育本土人才，在保证人才总量和存量的基础上获得增量，为强国梦提供智力支持和人才支撑。
以“下足功夫”涵养人才“沃土”，精细培育赋能人才“总量”。 功以才成，业由才广。人才是第一资源，要秉持开放包容的态度，实行更加开放的引才政策，既要锚定本地区战略发展需求，根据人才缺口列出“人才清单”，招引战略性急需人才，又要立足实际发展引进复合型人才，还要推行“一事一议”“一人一策”等政策，引进创新型人才。要开展高层次人才专场招聘、人才回乡创业论坛等人才温暖工程，鼓励吸纳各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。要严格落实党委联系服务专家制度，加强对专家的政治引领和吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导，工作上创造条件、生活上关心照顾，全方位营造延揽人才的社会环境，帮助专家人才尽快适应环境、进入角色，让人才受尊重、受优待、受鼓舞，不断扩大人才“总量”。
以“做足文章”甘当人才“伯乐”，搭建平台赋能人才“存量”。 水积而鱼聚，木茂而鸟集。只有做好人才工作，才能增加地区创新创造活力。要为人才“搭台架梯”，让他们有“用武之地”。要牢固树立大人才观念，不断转变聚才思维，建强育才平台。要坚持以事择人、人岗相宜、人事相宜，把“好钢”用在“刀刃”上，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要建立专家人才信息库、本土人才数据库，破解人才信息“壁垒”，紧扣产业发展所需，使人才更好适配产业，推动人才链、企业链、创新链融合发展，持续增强人才集聚“磁场效应”，让外来人才与本土人才“彼此支撑”“联袂发展”，同时加强人才培训、技能提升、实践研究上投入，持续稳定人才“存量”。
以“用足心思”丰盛人才“套餐”，管理服务赋能人才“增量”。 体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要深化人才发展体制机制改革，加速高校、科研院所与产业布局融合，加强各类实验室、工程技术研究中心、企业研发中心建设，探索协议工资制、项目工资制或股权、分红激励。建立容错纠错机制，大力营造支持创业、崇尚创新、容许失败的浓厚氛围。精简人才兑现流程，优化人才环境，健全各项政策配套体系，精准服务人才“最后一公里”。注重解决好人才工作生活中的“关键小事”，着力优化住房、医疗就医、配偶就业、子女就学等全链条服务，定期开展人才需求调研，量身定制，实现差异化服务，用真心去换取人才的安居乐业，确保稳定人才“增量”。
湖北省宜城市委党校 王勤
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