一、法律规定山东是3天还是15天
根据山东省的相关规定，职工享有三天的婚嫁假期；若在婚姻关系确立过程中，男女双方无法在同一地点进行工作，则可就具体行程距离之长短再行决定，额外给予相应的路程假期。需要注意的是，若在期间举行婚礼仪式的话，则无需另外再行提供任何假期。婚嫁假期乃是为了让劳动者在步入婚姻殿堂之际得以享受假期，同时，用人单位亦应该足额支付由此产生的薪酬费用，此举不仅是对劳动者精神层面的关怀与慰藉，更充分展现出政府对于劳动者福利政策的重视以及对他们合法权益的有力保障。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚和路程假问题的通知》第一条
职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、法律规定
关于的具体标准，通常是基于孩子的实际需求、父母双方的经济承受能力以及所在地的实际生活水平来进行综合考量与制定。对于有稳定收入来源的家庭，一般可按照其每月总收入的百分之二十至三十来支付；而身负两名或多名责任者，抚养费用比例既可适度上调，但通常不应当超出其月总收入的百分之五十。
至于没有稳定收入的家庭，抚养费金额可参考当年取得总收入或同业平均收入水平，并以此为基础，按照上述所规定的比例进行计算。如遇特殊情况，抚养费的比例设定或会有所调整，包括适度上涨或者下调等，均需根据实际情况予以决定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
山东省明文规定，员工享有为期三天的婚嫁待遇。若因工作地点异于户籍所在地，则会根据具体的行程距离提供额外的休假天数。另外，在享受探亲假的同时结婚，是不需要另作安排额外假期的。这一政策的初衷在于确保广大劳动者在步入婚姻殿堂之际能够得到充分的休息时间，而作为雇主，您有责任支付相应的薪资报酬，以彰显我们政府对于劳动者权益与福利的高度关注与重视。
