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朝日日语
出生率下降和人口老龄化导致日本必须常年面对严重人力短缺的问题。即便日本政府已放宽移民法律，有了更多引进外劳的方策，但是近期一项报告仍指出，到了2040年，日本将面对的是「百万外来劳动不足」的社会环境。
为日本在外招揽人才的日本国际协力事业团（JICA）在7月4日公布的报告，显示2040年的日本若要维持1.24%的增长率，就会面对严重的外国工人短缺，数量极可能达到100万人。
日本的外劳人数目前统计为205万人，是15年前的四倍，占总劳动人口的3%。
根据JICA的报告，若按照目前引进的速度，日本外劳人数到了2040年是591万人。
但是，这仍无法填补因人口骤减而造成的人力缺口。该机构两年前也做过类似预测，但此次「百万外劳不足」的人数规模是之前的两倍。
JICA认为，日本想要维持经济增长，引进外国劳动力至关重要。
日本政府近期扩大多个领域的工作签证，就是为了接受更多的移民劳工。然而，在吸引和留住外国工人方面，日本也面对挑战。这其中包括日元近期疲软、日本传统上的低工资以及在人权问题上面对的批评。
日本缺乏基础劳动力，即使政府放宽引入外劳的措施，但面对日元贬值及生活成本提高和工资等问题，都影响着外劳赴日打工的意欲。
为外国人提供就业支持的Mynavi Global发布调查，近期的「日元疲软」是日本吸引外来人才的一大绊脚石。
该调查指出，在日本工作的外劳中有38.5%担心日元持续贬值会导致他们的工资锐减。
来自越南的云龙（Van Long，25岁）在东京一家面店当服务员。他的担忧就是：「我每天都会查看汇率。日元不断的贬值，我很担心寄回越南给家人的钱会越来越少。」
他是以「技术实习生」签证到日本，最初在乡下的一农场工作，不需要日语能力。
因为受到农场雇主的虐待，他勤学日语，后来便转到东京的这家拉面店工作。他每月的工资22万日元，扣除了健康保险、住民税、所得税、年金等，领到手的大约是18万日元。
越南、缅甸和柬埔寨是目前日本外来工人的主要来源国。
Mynavi Global报告指出，在选择工作时，外籍工人除了看工资，也很在意工作环境和人际关系。为了让更多外籍工人能继续留在日本工作，除了提高工资和福利，还有必要创造一个让外籍工人能融入的多元工作环境。
- いじょう -
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