雇主保姆因工资纠纷上演“全武行”

　　雇主保姆因工资纠纷上演“全武行” 　　羊城晚报记者 董柳 　　通讯员 宁宇 　　辱骂、打耳光、扯头发……在广州花都，保姆夏某和雇主刘某就工资问题扯皮后，上演了“全武行”——雇主刘某在辱骂夏某时故意凑近其脸部辱骂，忍无可忍的夏某动手甩了雇主刘某一巴掌，雇主刘某于是开始殴打夏某……广州市花都区人民法院昨日称，该院一审判决雇主刘某要向夏某赔偿1.5万余元。 　　主审法官建议相关部门要加强对家政服务行业的监管，整治不规范的家政服务中介机构，同时雇主要擦亮双眼，选择正规家政服务公司，发生纠纷时应理智应对，切勿动口谩骂或动手伤人。 　　法院断是非：雇主不理智出脚伤人判赔一万五 　　雇主辱骂保姆 保姆甩了雇主一耳光 　　夏某是刘某雇请的保姆，双方约定工资为4000元/月。2017年9月30日19时许，刘某在其位于广州市花都区的住宅内，与夏某因工资问题发生纠纷，继而双方发生打架行为。 　　据夏某起诉说，在事发当晚双方结算当月工资时，夏某要求支付29天的工资，而雇主刘某认为应支付28天的工资，双方为此发生争吵，夏某妥协，最终拿了28天的工资。随后，刘某便一直说夏某贪小便宜并辱骂夏某，在夏某进卧室收拾衣物准备离开时，刘某追进来继续辱骂夏某并凑近其脸部辱骂，夏某便动手打了刘某一巴掌，刘某于是开始殴打夏某。 　　刘某则辩称，自己并没有辱骂夏某，是夏某因对工资不满而先打了其一巴掌，之后刘某才抓住夏某的手，自己并没有殴打、踢打夏某，所以夏某的伤情不是刘某造成的。 　　2017年10月1日，经公安司法鉴定中心鉴定，夏某在此次伤害案件中所受的损伤为轻微伤；刘某所受的损伤不构成轻微伤。2017年10月13日，广州市公安局花都区分局分别对刘某、夏某作出行政处罚决定书：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，决定对刘某处以行政拘留五日并处罚款两百元，对夏某处以罚款五百元。 　　夏某于是起诉到法院要求刘某赔偿医疗费、误工费等损失合计27621.3元。诉讼中，刘某否认夏某的伤情是其所致，不同意赔偿夏某的损失。 　　语言冲突升级 雇主被判赔偿1.5万元 　　刘某是否应该对夏某的损害后果承担赔偿责任及承责比例，成为案件的争议焦点。 　　关于刘某是否应对夏某的损害后果承担赔偿责任的问题，法院审理认为，结合公安机关的笔录来看，夏某与刘某存在互相拉扯、扭打的情形，刘某确认有用脚踢夏某，且在2017年9月30日晚发生了涉案事件，2017年10月1日凌晨夏某在广州市花都区人民医院所做的CT即显示其左侧第9肋骨骨折，经诊断为“左肋第9后肋骨折；全身皮肤软组织挫伤”，继而住院治疗。刘某辩称自己未打夏某、未导致夏某受伤，但未提供证据证明夏某的伤情存在其他致害原因。法院认为，在无其他证据予以反驳的情况下，夏某因在涉案事件中被打导致上述伤情，具有高度盖然性。故法院认定夏某的伤情系在涉案打架事件中所致，刘某应承担相应的赔偿责任。 　　关于承责比例的问题，法院审理指出，刘某、夏某因对工资数额意见不一导致争吵，一开始双方仅仅是语言冲突，直到夏某先动手打了刘某一巴掌，双方的矛盾升级至肢体冲突，夏某的行为显然欠妥，其对自身损害的发生存在一定过错；而刘某作为雇主，具有一定的优势地位，但没有选择妥善方式解决双方的纠纷，在被打之后亦采取了过激的方式应对，直接导致了夏某的损害发生。综合事件发生的起因、经过、双方的行为、损害后果等因素，法院酌定夏某自行承担赔偿责任的30%，刘某承担70%的赔偿责任。 　　花都区法院据此一审判决被告刘某自判决生效日起10日内向原告夏某赔偿15120.21元，驳回原告夏某的其他诉讼请求。