央企招聘混入不符条件院校人员？

有媒体报道称，一些中央企业在招聘中“混入”了不符合条件的院校人员，据报道，这些人员在学历、专业、工作经验等方面不符合招聘公告的要求，但却被成功录取并入职。

对此事件，我认为需要引起高度重视，这可能导致企业招聘的公正性和公平性受到影响，这也可能引发公众对央企招聘制度的质疑。

我们要明确的是，央企招聘是一项非常严肃的程序，旨在选拔符合企业需求的人才，在这个过程中，企业应该严格遵守招聘公告的要求，对申请者的资格进行认真审查，如果企业未能做到这一点，不仅会影响招聘的公正性，而且也会影响企业的声誉。

我们要注意到，这种事件可能会引发公众对央企招聘制度的质疑，公众可能会认为，央企招聘中存在“猫腻”，进而对招聘制度的公平性产生怀疑，这种怀疑不仅会影响公众对央企业的信任度，而且也会影响整个社会的公平和公正。

我建议央企业在招聘过程中要严格遵守招聘公告的要求，对申请者的资格进行认真审查，建议相关部门加强对央企业招聘的监管力度，确保招聘制度的公正性和公平性，才能为央企业的健康发展提供有力的人才保障。